发展战略

        一是全力打造“人才蓄水池”，积极推进康养人才培训和技能等级认定。

       为了更好地做好养老服务，英国上市公司365集团高度重视养老护理人才团队建设，积极推进养老护理实训基地建设，并于 2019 年获省民政厅授予的“ 江苏省养老护理员实训基地”。在养老护理人才团队培养中，英国上市公司365积极发挥省级实训基地的平台作用，对标高技能人才实训基地、技能大师工作室等建设要求，整合校企合作院校的养老护理教学资源，推进实训基 地具备产教融合、工学结合、学生实训、职业技能培训与等级认定等方面的功能。2020年以来，先后与南通理工学院、江苏工程职业技术学院、南通职业大学、南通市卫生高等职业技术学校、甘肃工业职业技术学院等建立校企合作关系，年均培养带教 30 余名养老护理专业实习生。同时，结合当前康养人才培养工作要求，发挥“ 江苏省养老护理员实训基地”平台作用，自 2020 年起，受民政、人社部门委托，积极参与养老护理员培训和职业技能等级认定工作，并组织开展 3 批养老护理员新型企业学徒制班，培训中高级养老护理员近 200 名。同时，公司积极发挥养老护理员人才孵化器作用，申请获得全市首个养老护理员技能大师工作室，由全市首个江苏省养老护理首席技师领衔，在市民政的组织下，将养老护理员技能培训送到其他县市区养老机构，为全市养老护理技能提升做出积极贡献。2023 年，公司获评江苏省第五批产教融合型试点企业， 2025 年，与正德职业技术学院签订校企合作协议，共同开设智慧健康养老服务专业，通过现代“ 学徒制班”培养智慧康养专业人才，为养老护理人才“ 蓄水池”建设注入新的活力。

        二是谋划持续打造“智慧养老”项目，提升南通智慧养老发展水平。

        结合南通养老服务需求及公司智慧养老建设规划，加快信息化、智能化建设水平，打造“智能+服务”发展新势能，探索引入更多“机器换人” 功能。探索分阶段对现有养老信息化平台的整合与优化，实现公寓无线覆盖方案与呼叫系统等养老服务产品应用及改进提升。依托人工智能、大数据、5G 等技术发展契机，提升信息化、智能化在公司运营管理和养老服务中的贡献额度，推动服务质量和工作效能升级。

         三是谋划拓展高品质养老、长三角异地养老、养老金融、养老旅游、养老服务、大健康等业务。

       “ 十四五”期间，公司进一步延伸产业链，进一步拓展养老项目，推进连锁化、品牌化、集团化发展。聚焦服务品牌建设，培育高质量发展“ 动力源”，对标五星级养老机构评定标准，巩固省、市五星级养老机构创建成果，以高质量发展为中心，进一步完善养老服务体系和质控体系，促进养老服务水平向省优、国优方向发展。同时积极拓展康养社区项目建设，通过市场化竞标，继续拓展社区嵌入式养老护理机构、长者驿家、居家养老服务项目等，不断拓展建设养老护理床位，力争新增养老护理型床位 2000 张。除此之外，积极履责担当，承担起江苏省养老护理员实训基地功能，主动作为，做好养老护理队伍的职业技能培训与技能等级认定工作；进一步提升管理水平，深入推行现代企业管理制度，强化科学管理、高效管理，提升管理质量和管理成效；进一步提升品牌美誉度，持续打造阳光服务品牌，为推进南通养老产业高质量发展体现国企担当，作出新的、更大的贡献。